1. Культура и развлечения
  2. Книги
  3. Книги научные и научно-популярных
  4. Маркетинг и управление

PERSONEL W ORGANIZACJACH ZHIERARCHIZOWANYCH



#товара: 12997650544

Все товары продавца: 24naukowa

Состояние Новый

Счет-фактура Я выставляю счет-фактуру НДС

Язык издания польский

Название PERSONEL W ORGANIZACJACH ZHIERARCHIZOWANYCH

Автор ZBIGNIEW ŚCIBIOREK

Издательство Издательство Высшей Школы Полиции

Обложка переплет

Материал бумажная книга

Год выпуска Две тысячи двенадцать

Количество 1 штук

  • Количество

  • Проблемы? Сомнения? Вопросы? Задайте вопрос!

    Opis

    Książka nowa, drobne obicia na grzbiecie i na rogach, lekkie zarysowania na okładce,

    PERSONEL W ORGANIZACJACH ZHIERARCHIZOWANYCH

    Autor: ZBIGNIEW ŚCIBIOREK

    Wydawnictwo: WYŻSZA SZKOŁA POLICJI W SZCZYTNIE

    ISBN: 978-83-7462-314-8

    296 stron

    oprawa: twarda

    Rok wydania: 2012

    W rozdziałach została poruszona problematyka personelu w organizacjach zhierarchizowanych, ale bez szczegółowej prezentacji poszczególnych rozwiązań resortowych. Rozdział pierwszy jest wprowadzeniem do prezentowanych zagadnień. Ukazuje dość szeroki kontekst funkcjonowania współczesnych organizacji oraz towarzyszące temu kwestie związane z kulturą i dylematami etycznymi sprawowania władzy - bycia dowódcą i (lub) przełożonym. W kolejnym fragmencie monografii pokazane zostały możliwe implikacje w odniesieniu do personelu postrzeganego jako bardzo istotny kapitał każdej firmy czy instytucji. Głównie za pomocą procesów umiędzynaradawiania oraz dynamizmu otoczenia przedstawiłem szereg uwarunkowań ukierunkowanych na potrzebę podejmowania działań długofalowych, a zarazem na dążenie do dużej efektywności ludzi. Swego rodzaju konsekwencją takiej optyki postrzegania zjawisk jest prezentacja działań zmierzających do pozyskania osób, które będą realizowały strategię danej organizacji zhierarchizowanej. Dlatego też rozdział czwarty traktuje o złożonych, ale bardzo istotnych kwestiach dotyczących wprowadzania do pracy - początkowego etapu funkcjonowania w firmie (instytucji). Podkreślając rangę pierwszych chwil w organizacji, dążyłem zarazem do stworzenia przesłanek motywowania personelu do wydajnej i efektywnej działalności. Mocniej zaakcentowałem potrzebę stworzenia czytelnego dla całej załogi systemu motywacyjnego i rolę niektórych motywatorów. Z kolei proces oceniania ukazałem jako istotny element polityki personalnej organizacji zhierarchizowanej, który nie pozostaje bez wpływu na kwestie wynagradzania - finansowej satysfakcji za wykonaną pracę. Rozdział ósmy traktuje o potrzebie inwestowania w personel i to niezależnie od tego, czy jest to żołnierz, funkcjonariusz czy pracownik cywilny organizacji zhierarchizowanej.

    Ze wstępu

    Na naszych pozostałych aukcjach setki książek w bardzo atrakcyjnych cenach - ZAPRASZAMY!

    Корзина 0